Dissídios coletivos
Os dissídios coletivos são ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho. Normalmente a negociação coletiva é confundida com o dissídio coletivo e com o acordo coletivo. No primeiro existe uma tentativa de acordo entre as partes, no segundo a decisão de acordo cabe ao Judiciário. Os dissídios coletivos se instauram mediante petição inicial na qual são expostas as reivindicações.
Da Negociação Coletiva exitosa originam-se normas: o Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva. O Acordo Coletivo é um conjunto de normas pactuadas entre o sindicato profissional diretamente com uma ou mais empresas, sendo interpartes, ou seja, atinge somente as partes envolvidas na negociação. Já a Convenção Coletiva é um conjunto de normas acordadas entre o sindicato profissional e o sindicato patronal, atingindo toda classe ou categoria. As cláusulas resultantes não podem ser usadas como defesas em lei.

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Dissídios Coletivos - Guia de Direitos
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Dissídio coletivo – Wikipédia, a enciclopédia livre
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L7701 - Presidência da República
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Dissídios Coletivos (Trabalho) - Scribd
CONCEITO Para Renato Saraiva dissídio coletivo é “...uma ação que vai dirimir os conflitos coletivos de trabalho por meio do pronunciamento do Poder ...
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Conhecer os princípios do Direito Coletivo do Trabalho é fundamental para o profissional do direito que deseja ingressar na área trabalhista. Direito Coletivo do Trabalho é indispensável para quem deseja aprofundar seus conhecimentos em direitos trabalhistas, através da abordagem de temas como o sindicalismo e os conflitos coletivos.
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Dissídios coletivos
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Dissídios coletivos O que é Dissídios coletivos são ações propostas à Justiça do Trabalho por pessoas jurídicas (Sindicatos, Federações ou Confederações de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questões que não puderam ser solucionadas pela negociação direta entre trabalhadores e empregadores. Os dissídios coletivos podem ser de natureza econômica ou jurídica.
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Decisão do TRT de São Paulo – Sem “comum acordo” somente com greve apreciará dissídio coletivo 3 dez, 2012 Contratos de trabalho Eraldo Aurélio Rodrigues Franzese COMENTE O Tribunal Superior do Trabalho vem entendendo que o ajuizamento de dissidio coletivo para o Judiciário estabelecer reajustes salarias para as categorias profissionais e estipular normas de relações de trabalho e benefícios do tipo vale-refeição, percentual de adicional noturno, adicional de turnos, planos de saúde e outros, depende da concordância de quem vai ser acionado. Os Sindicatos de trabalhadores de uma forma geral, anualmente, no que se chama data base, buscam negociar com as empresas ou os Sindicatos que representam as empresas reajustes salariais de vale-refeição e outros benefícios concedidos a categoria.
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